Die Arbeitswelt verändert sich nachhaltig durch neue Arbeitsformen und neue Technologien. Während 13 % der Unternehmen sich technisch-strukturell durch virtualisierte und projekthafte Zusammenarbeit modernisieren, stellen 18% der Unternehmen individualisierte Arbeitsformen und den Menschen in der New Work Transformation in den Mittelpunkt. Diese Entwicklungen verlangen vom HRM, Instrumente und Schwerpunkte zu verändern – in Richtung eines HRM 4.0.

Die aktuelle Trendstudie des Instituts für Führung und Personalmanagements und der zeag GmbH zeigt auf, welche Rolle und Aufgaben dem HRM bei verschiedenen Modernisierungsschwerpunkten zukommt. 

Die Studie erhalten Sie hier.