Im Zuge des Wandels der Arbeitswelt wird immer öfter eine grundlegende Neuausrichtung von Führung diskutiert. Gemeinsam haben sich Heike Bruch, unsere Geschäftsführerin Sandra Berenbold und unsere Kollegin Christina Block der Frage, welche Änderungen und Neuerungen es durch New Leadership geben wird, genähert.
Ihr gemeinsamer Beitrag ist als Teil der haufe-Veröffentlichung „HR Trends 2020“ auf der Frankfurter Buchmesse vorgestellt worden und präsentiert zum ersten Mal eine Abgrenzung zwischen Laisaiz-Faire und Empowerment als Führungsansätze.
Zur Wechselwirkung von Kundenkontakt und Organisationaler Energie sowie dem Einfluss von Leadership ist aktuell ein gemeinsamer Artikel unserer Gründerin Heike Bruch mit Petra Kipfelsberger und Dennis Herhausen in „Group & Organization Management“ (Vol. 44, Iss. 5) erschienen.
Für ein Handelzeitung-Spezial gewährt unsere Gründerin Heike Bruch Einblicke in neuste Forschungskenntnisse und zeigt was Führungskräfte in der neuen Arbeitswelt wirklich weiterbringt.
Das Personalmagazin hat unsere Gründerin Heike Bruch erneut unter die 40 führenden HR-Köpfe gewählt – Herzlichen Glückwunsch!
Besonders hervorgehoben wurde Heike Bruchs besondere Rolle in der Verknüpfung von Beratungsprojekten in der Praxis und aktueller Forschung. Weitere Informationen zur Preisverleihung und den weiteren Preisträgern finden Sie hier.
Speed verändert den Wettbewerb und damit die Spielregeln: Es
sind nicht mehr die Großen, die die Kleinen überholen, sondern es sind die
Schnellen, die das Rennen gewinnen. Trends wie digitale Vernetzung,
technologische Veränderungen, verkürzte Innovationszyklen sowie eine
Verdichtung, Agilisierung und Flexibilisierung von Arbeit bringen eine neue
Form von Wettbewerb mit sich – einen Geschwindigkeits-Wettbewerb. Speed wird
zur Währung der Zukunft.
Doch wie können Unternehmen Fahrt aufnehmen, ohne zu
überhitzen und vor allem auch ohne, dass dabei die Mitarbeiter erschöpft auf
der Strecke bleiben?
Die neue Trendstudie geht diesen Fragen nach und
veröffentlich erstmals das St. Galler Speed Konzept. Darin werden
unterschiedliche Strategien aufgezeigt und Treiber sowie Bremsfaktoren für
High-Speed identifiziert.
Unsere Gründerin Heike Bruch hat im Rahmen der DigitialWeek@HSG ein Webinar zu Digital Leadership und Transformation gehalten. Im Detail spricht sie über den notwendigen Speed in der digitalen Transformation und welche Zusammenhänge zur Beschleunigungsfalle bestehen.
Das englischsprachige Webinar ist online für alle Interessierten verfügbar.
Unsere Community wächst! Die beiden Teilnehmer Marcel Ziltener und Michel Beutler haben unser Zertifizierungsprogramm zum Organizational Energy Coach erfolgreich abgeschlossen – Herzlichen Glückwunsch!
Unsere beiden ersten Absolventen haben ihr Wissen zu Organizational Energy, Leadership und vielem mehr in einem Workshop mit Kollegen und Heike Bruch unter Beweis gestellt und tolle Ergebnisse erarbeitet. Als zertifizierte oE-Coaches werden Marcel und Michel das Konzept weiter in ihr Organisation tragen und unsere Community mit tollen Praxisbeispielen verstärken.
Informationen zur nächsten Ausbildungsrunde im September 2019 finden Sie hier.
In einer gemeinsamen Studie mit pwc und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. hat sich Heike Bruch mit dieser Frage beschäftigt. Insgesamt wurden fast 130 HR-Führungskräfte sowie 25 Experten und kreative Köpfe aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft zu Herausforderungen des Peoplemanagement und der Entwicklung des HRM bis 2025 befragt.
Die Studie „People-Management 2025. Zwischen Kultur- und Technologieumbrüchen.“ steht für Sie zum kostenlosen Download bereit.
In Zeiten der Digitalisierung und Automatisierung sind Mitarbeitende wichtige Zukunftsressourcen von Unternehmen. Der Frage, wie Mitarbeitende in der Zukunft begeistert werden können, ist unsere Geschäftsführerin Sandra Berenbold in ihren Beitrag der aktuellen Ausgabe von «personalSCHWEIZ» (ISBN: 978-3-297-02945-9) nachgegangen.
Weitere Informationen zu diesem und anderen spannenden Beiträgen gibt es auf den Seiten des WEKA-Verlags.
Was müssen die Führungskräfte der Zukunft mitbringen und welche Rahmenbedingungen brauchen Sie, um wirksam führen zu können?
Heute erscheint der Beitrag von Heike Bruch, Sandra Berenbold und Martin Spilker mit Antworten auf diese Fragen in der Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Diese Studie ist ein Ergebnis einer Forschungskooperation des I.FPM der Universität St. Gallen und der Bertelsmann Stiftung – hier können Sie einen ersten Blick auf die Arbeit unserer Verwaltungsratspräsidentin und Geschäftsführerin und werfen.
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