Moderne Führung steht vor der Herausforderung, sich an eine dynamische Arbeitswelt anzupassen. Flexibilität, Sinnstiftung und Gesundheit rücken in den Mittelpunkt. In der Veröffentlichung von Prof. Dr. Bruch und Leon Barton werden fünf zentrale Trends auf den Punkt gebracht:

  1. Unbossing & geteilte Führung
  2. Paradoxe Führung balanciert Effizienz & Innovation
  3. Diversitätskompetenz
  4. Purpose-driven Leadership
  5. Gesunde Führung, auch in hybriden Arbeitsmodellen

Dieser Artikel diskutiert fünf datenbasierte Führungstrends, deren Einfluss auf die Zukunft noch ungewiss ist und die in der Praxis noch lange nicht bei allen Unternehmen angekommen sind. Lassen Sie sich inspirieren für die Zukunft.

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Bildquelle: dgfp.de