Hochleistung bei der andauernden virtuellen Arbeit im Team zu erreichen ist nicht einfach. Das Remote-Arbeiten im Home Office ohne direkten Austausch und unter erhöhter beruflicher, privater und gesellschaftlicher Unsicherheit führt schnell dazu, dass wir uns an der Belastungsgrenze befinden. Um diese Belastungen auszugleichen kann sich das Team gegenseitig unterstützen. Zum einen über zentral gesteuerte und regelmässige Meetings, in welchem die aktuelle Lage und das Stimmungsbild des Teams besprochen werden sowie zum anderen über dezentrale kurze Buddy-Checks, in welchen sich Kollegen gegenseitig coachen über kurze Checkups. Emotional Coping ist in diesem Sinne eine essenzielle Stellschraube für Hochleistungsteams, um ihre Leistungsfähigkeit und Energie auch unter starker Belastung zu erhalten.

Was?

  • Regelmässige Touchpoints finden
    • Weekly als Teamaustausch nutzen und jeden zu Wort kommen lassen (zentral
    • Buddy Checkups initiieren (dezentral)

Warum?

  1. Regelmässige Touchpoints stärken das Vertrauen untereinander
  2. Der Austausch wird zentral sowie dezentral gesteuert und somit aufrecht erhalten
  3. Energiefallen können erkannt und behoben werden
  4. Leistungsfähigkeit des Teams wird gesichert

Wo steht Ihr Team? Der Remote Leadership Check